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政府持续帮助本地成熟员工中途转业。过去三年超过2万4000名国人，从劳动力发展局的转业计划中获益，当中将近一半是40岁及以上的成熟员工。

58岁的奥斯曼从事过不同工作，今年4月以船员身份加入这家游艇租赁公司。公司安排他参与劳发局的转业计划，好让他掌握一技之长，成为一名船长。

漫游奇遇董事郭伟德说：“成熟员工大多数都是有之前的工作经验，他们在人事、处事方面通常会比年轻的员工好，可是问题是他们大多数都有自己的方式去做事，所以只要是心态很开通的话，愿意学习，其实成熟员工会更有效。”

受访职业导师认为，成熟员工应保持正面乐观的态度，不要太过执着，如果自尊心太强将会造成一定的影响。

劳动力发展局首席职业导师郑馨南说：“你是从基层开始做起，你在这之前的那份工作的薪水可能会比较高，那你从基层做起的话，在薪水方面可能有一定的落差。只要你努力地工作，我相信这个落差很快地会追上去，所以不用担心。”

劳发局目前在超过30个领域提供约100个转业计划，让有意中途转业的人士可以通过这些计划掌握所需技能，好让他们能够快速地胜任新工作。

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